视频面谈、同步生成人才画像,4维多屏匹配,AI智能“猎人”3天内搞定!

zdy212zdy212 中信娱乐2 2019年10月28日 01:07:46 38 0

展动力人才集团董事长郭展序在今天举行的“2019中国高级人才寻访趋势大会”上透露,国内互联网巨头、最领先的高科技公司、大型猎头公司正在尝试用AI智能系统“猎人”,预计5年内该系统将全线使用于上述企业招人面试和高端人才招聘。采用该系统后,“猎人”效率可以从现在一般两周缩短至二三天。目前,此类智能系统已在阿里巴巴、腾讯等陆续使用。

人才招聘AI智能系统被郭展序称之为招聘6.0版时代,它主要采用的是5G技术的智能招聘软件,该系统可以通过猎头公司与用人企业视频聊天,在聊天同时同步录音,聊完10分钟内即可将候选人的基本经历、从业背景、性格特质、综合条件等实时4维度描述给猎头公司,猎头公司通过电脑自动搜索人才库中合适候选人,最终遴选出最佳人选提供给用人企业。所有过程都是实时的和不受场地、时空限制。

“现在的猎头方式,是猎头公司与用人企业面对面交流,交流后猎头回公司酝酿、从人才库中寻找合适候选人,再与候选人面谈,来回‘折腾’一般需要半个月时间。采用AI智能系统可以将‘猎人’时间缩短至二三天,效率比现在至少提高5倍以上。”。

郭展序回顾,我国的人才招聘工作总共经历5个时代。1.0时代是从改革开放起步的1978年至1988年,这个时代国内开始改变计划用人,深圳等改革开放前沿城市开始出现人才跳槽、辞职等现象,第一代职介所开始出现。

2.0时代指的是1989年至1998年,这个时期允许下海经商,计划用人体制基本取消,允许自主择业,人才大市场基本形成。1999年开始进入人才招聘3.0时代,随着互联网的出现,越来越多的人找工作不再去线下市场,而是在家上网找工作。与此同时,2000年开始招聘行业进一步细分,出现专业招聘和线上线下同步有指向的专业招聘,即进入招聘4.0时代。

2010年出现移动客户端之后,越来越多的人从固定端网上找工作,改变成拿着手机随时随地找工作,即进入招聘5.0时代。招聘5.0时代突破时间、空间、城乡限制。

“正在出现的招聘6.0时代,将指数级提高招聘效率,全方位节省招聘成本。在高端招聘行业,传统招聘方式将逐步被淘汰。”郭展序认为。

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